Zwolnienie lekarskie może słono kosztować. Pacjenta prześwietli nie tylko ZUS

• Jeśli chcesz podzielić się swoimi spostrzeżeniami, napisz do mnie: karolina.branska@medonet.pl
• Dobrze dbasz o zdrowie? Odpowiesz na te pytania i poznaj swój Indeks Zdrowia!
• Więcej takich historii znajdziesz na stronie głównej Onetu

Nie tylko urzędnicy z ZUS. Pracodawca też może podważyć twoje zwolnienie

"Pracodawca, może kontrolować, czy jego pracownik prawidłowo wykorzystuje zwolnienie lekarskie z powodu choroby lub sprawowania opieki i sprawdzić, czy nie pracuje on w tym czasie zarobkowo albo nie wykorzystuje go niezgodnie z jego celem. W czasie zwolnienia pracownik powinien bowiem postępować w tak, by jak najszybciej odzyskać sprawność i wrócić do pracy. Na zwolnieniu chory powinien podejmować tylko taką aktywność, która nie przeszkodzi w dochodzeniu do zdrowia" — czytamy w informacji prasowej ZUS.

Redakcja poleca: Mężczyzna wybrał się na rejs po Nilu, będąc na L4. Spotkał tam... swojego szefa.

Pracodawca może sprawdzić, jak pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie – niezależnie od tego, czy lekarz zaznaczył, że "chory powinien leżeć" czy że "może chodzić". W przypadku zwolnienia "na opiekę" dodatkowo bierze się pod uwagę, czy ktoś inny z rodziny mógłby w tym czasie zająć się opieką. Wyjątek stanowią sytuacje, gdy chodzi o opiekę nad dzieckiem do 2. roku życia – wtedy nie ma takiego obowiązku.

Warto mieć oko na sytuacje, gdy ktoś często bierze krótkie L4, dostaje kolejne zwolnienia od różnych lekarzy, albo już wcześniej nadużywał zwolnień. Pracodawcy mają dostęp do informacji o zwolnieniach na bieżąco przez PUE ZUS.

• Czytaj też: Jak Polacy kombinują na L4? Oto na czym złapali ich kontrolerzy.

Jeśli to pracodawca wypłaca wynagrodzenie za czas choroby z własnych środków, może sam przeprowadzić kontrolę. Ale gdy pracownik dostaje zasiłek chorobowy, opiekuńczy albo świadczenie rehabilitacyjne – to, kto przeprowadzi kontrolę, zależy od liczby osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego.

• Jeśli firma zgłasza do 20 osób – kontroluje ZUS (ale trzeba złożyć wniosek).
• Jeśli więcej niż 20 – pracodawca może kontrolować sam.

ZUS po przeprowadzeniu kontroli informuje o jej wynikach.

Nieprawidłowości na L4? Pracodawca może odebrać świadczenie

Pracownika można skontrolować tam, gdzie aktualnie przebywa – czyli w domu (tym stałym albo tymczasowym), w pracy albo w innym miejscu, gdzie powinien być zgodnie ze zwolnieniem. Jeśli podczas kontroli nie zastanie się go w domu, trzeba ją powtórzyć, a pracownik powinien wyjaśnić, dlaczego go nie było.

To może cię zainteresować: Byłam na L4 182 dni i nadal nie wracam do pracy. Co dalej?

Jeśli nie odpowie w wyznaczonym czasie albo odmówi wyjaśnień – uznaje się, że źle wykorzystywał zwolnienie.

Gdy pracodawca podczas kontroli zauważy coś niepokojącego, sporządza protokół. Jeśli pracownik nie wniesie do niego żadnych uwag, dokument ten może być podstawą do odebrania prawa do świadczenia za cały okres zwolnienia.