Zmiany w wynagrodzeniach minimalnych. Wyliczanie na nowo z opóźnieniem

Zmiany w minimalnych wynagrodzeniach

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 roku, od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - 31,40 zł brutto.

Jednakże na tym nie koniec, ponieważ Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje nową ustawę o minimalnym wynagrodzeniu, która oznacza odpowiedź na dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych. Jak wylicza Infor.pl, obecnie do płacy minimalnej można wliczać różne dodatki, przez co wynagrodzenie zasadnicze osób zarabiających najniższe stawki jest często niższa niż ustawowe minimum.

Zgodnie z pierwotnym projektem zakładano stopniowe wyłączanie dodatków z płacy minimalnej: od 1 stycznia 2026 miały zniknąć dodatki funkcyjne, od 2027 dodatki za szczególne warunki pracy, natomiast od 2028 premia i nagrody.

Jednakże resort pracy zapowiedział – jak podaje Infor.pl – że terminy wyłączenia poszczególnych składników zostaną przesunięte o rok. W związku z tym dodatek funkcyjny ma być niewliczany do pensji minimalnej dopiero od 2027 roku, pozostałe dodatki od 2028 roku, a premie od 2029 roku. Projekt wciąż jest procedowany, z kolei celem zmian pozostaje, aby płaca minimalna odzwierciedlała wynagrodzenie zasadnicze, jednocześnie dodatki miałyby charakter motywacyjny.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.