Zmiany w Kodeksie pracy już obowiązują. Nowe przepisy nie dla wszystkich są oczywiste

24 grudnia weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy 

Jedno słowo potrafi uruchomić dyskusję znacznie szerszą niż sama treść ogłoszenia. Spór o neutralność płciową szybko odsłania pytanie o to, czy pracodawcy są gotowi na realne zmiany?

Jak zauważa dr Barbara Godlewska-Bujok w rozmowie z Rp.pl, historia prawa pracy pokazuje, że rozwiązania dziś uznawane za oczywiste również budziły sprzeciw i obawy, zanim stały się standardem.

- Feminatywy nie są niczym nowym. Zostały jedynie zepchnięte na margines m.in. pod wpływem powojennej, zunifikowanej wizji równości, która w praktyce oznaczała dostosowanie wszystkiego do wzorca męskiego – przekonuje ekspertka. 

Nowe regulacje prowokują do przyjrzenia się temu, jak firmy definiują role zawodowe i jak postrzegają pracowników. Ekspertka wskazuje, że opór wobec zmian często wynika z utrwalonych nawyków. 

Czytaj więcej: Język polski od wieków posługuje się feminatywami. Zmiany w kodeksie pracy to nie nowość

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.