Zasady zatrudniania na niepełny etat – najczęstsze błędy i ich skutki

1 miesiąc temu 14

Określenie etatu w umowie o pracę zawsze musi się odnosić do jego pełnego wymiaru i być wskazane jako jego część, np. 1/2 czy 3/4.

Wpisanie do umowy o pracę liczby godzin, np. 80 miesięcznie, to poważna nieprawidłowość. Określenie etatu w umowie o pracę zawsze musi się odnosić do jego pełnego wymiaru i być wskazane jako jego część, np. 1/2 czy 3/4. W przeciwnym razie powstaną problemy z urlopem, wynagrodzeniem i rozkładem czasu pracy

Określenie w umowie o pracę, w jakim rozmiarze ma być świadczona praca, to jedno z istotnych jej postanowień. Może obejmować pełny etat albo jego część. W tym drugim przypadku wymiar pracy stanowi proporcję względem pełnego etatu – mniejszą lub znacząco ograniczoną. Ustalenie to bezpośrednio wpływa na:

Pociąga też za sobą konsekwencje praktyczne, m.in. w zakresie udzielania dni wolnych za święta przypadające w dni rozkładowo wolne.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję