Wysokość płacy to już nie tabu. Prezydent podpisał nowelę Kodeksu pracy

15 godziny temu 26

Reklama 3 tysiące złotych na miesiąc.

TYLKO U NAS

2025-06-19 07:00

publikacja
2025-06-19 07:00

Pracodawca będzie zobowiązany do udzielenia kandydatowi na stanowisko z odpowiednim wyprzedzeniem informacji o proponowanym wynagrodzeniu, aby umożliwić mu świadome i przejrzyste negocjacje - prezydent Andrzej Duda podpisał w środę nowelizację Kodeksu pracy ws. jawności płac.

Wysokość płacy to już nie tabu. Prezydent podpisał nowelę Kodeksu pracy

Celem nowelizacji Kodeksu pracy jest wprowadzenie obowiązku dla pracodawców zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu, które planują zaoferować kandydatom ubiegającym się o dane stanowisko. Zmiany mają na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń, wzmacnianie równości oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym, a także lepszą ochronę prywatności kandydatów do pracy.

Nowelizacja nakłada na pracodawcę obowiązek przekazania kandydatowi do pracy informacji dotyczących: proponowanego wynagrodzenia (wraz ze wszystkimi jego składnikami), jego początkowej wysokości lub przedziału wynagrodzenia – ustalanych na podstawie obiektywnych i neutralnych kryteriów, w szczególności z uwzględnieniem równości płci.

Informacje o płacy będą prezentowane kandydatowi na stanowisko w ogłoszeniu o naborze; przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu; przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, albo przed rozmową kwalifikacyjną.

Pracodawca będzie zobowiązany do przedstawienia powyższych informacji w postaci papierowej lub elektronicznej - z odpowiednim wyprzedzeniem, umożliwiającym kandydatowi zapoznanie się z nimi. Celem tego rozwiązania jest umożliwienie osobie ubiegającej się o zatrudnienie prowadzenia świadomych i przejrzystych negocjacji.

Pracodawca będzie zobowiązany też do tego, by ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.

Ponadto pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata na stanowisko przedstawienia informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy.

Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. (PAP)

dsr/ jann/