Sztuczna inteligencja uczy się na danych, w których pełno jest stereotypów dotyczących np. płci lub wieku. Jej stosowanie w rekrutacji może prowadzić do dyskryminacji - zwraca uwagę środowa „Rzeczpospolita”.
Sztuczna inteligencja uczy się na danych, w których pełno jest stereotypów dotyczących np. płci lub wieku. Jej stosowanie w rekrutacji może prowadzić do dyskryminacji - zwraca uwagę środowa „Rzeczpospolita”.