Wiemy, jakie zmiany w systemie wynagrodzeń szykuje MZ. Kolejna tura rozmów w listopadzie

• Ministerstwo Zdrowia zaprezentowało propozycje zmian w ustawie podwyżkowej, obejmujące m.in. nowy mechanizm waloryzacji wynagrodzeń oraz podwyższenie współczynników pracy dla pielęgniarek i położnych z grup 5 i 6
• Resort zaproponował również nowe zasady dotyczące kontraktów i stawek godzinowych – stawka miałaby wynosić 1/20 minimalnego wynagrodzenia (w 2026 r. 240 zł/h brutto), co przełoży się na maksymalnie 36–48 tys. zł miesięcznie
• Kolejne posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia odbędzie się 18 listopada 2025 r., a jego tematem będą szczegóły dotyczące wynagrodzeń i finansowania świadczeń w III i IV kwartale 2025 roku

Następna tura rozmów o wynagrodzeniach w listopadzie

Jak już wcześniej informował Rynek Zdrowia, 27 października odbyło się posiedzenie Prezydium Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia. Wzięła w nim udział minister zdrowia Jolanta Sobierańska-Grenda i wiceminister Katarzyna Kęcka, a także przedstawiciele Narodowego Funduszu i AOTMiT i strony związkowej.

Podczas spotkania Ministerstwo Zdrowia zaprezentowało propozycje zmian w ustawie podwyżkowej. Wśród kluczowych rozwiązań znalazły się np. modyfikacja mechanizmu waloryzacji wynagrodzeń, a także podwyższenie współczynników pracy dla grup 5 i 6. Chodzi o pielęgniarki i położne z wykształceniem wyższym  i specjalizacją, a także osoby ze średnim wykształceniem i specjalizacją oraz pielęgniarki i położne bez specjalizacji.

Resort zaproponował też: 

• dostosowanie terminów podwyżek płac minimalnych do cyklu planowania budżetu państwa, NFZ i podmiotów leczniczych, a także do terminów zawierania porozumień i wydawania zarządzeń wynikających z ustawy. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2027 r.,
• wprowadzenie obowiązku przypisania pracownika do wyższej grupy zawodowej po uzyskaniu wyższych kwalifikacji, jeśli zostały one zdobyte na polecenie lub za zgodą pracodawcy.

Resort zapowiedział również zmiany w zasadach zawierania kontraktów oraz wynagrodzeniach dla kontraktowców, o czym także już informowaliśmy na łamach Rynku Zdrowia. Przypomnijmy: resort zdrowia podczas spotkania zaproponował, by stawka godzinowa wyniosła 1/20 minimalnego wynagrodzenia, które w 2026 roku ma wynieść 4806 zł. Ministerstwo Zdrowia nie doprecyzowało, na podstawie jakich danych wypracowało wzór na CAP.

Zgodnie ze wstępnymi wyliczeniami da to 240 zł na godzinę brutto. Miesięcznie, jeśli czas pracy lekarza wyniesie standardowo 37 godzin 55 minut tygodniowo przełożyłoby się to na zarobki rzędu maksymalnie 36 480 zł . Co ważne, w uzasadnionych przypadkach kwota ta może być podniesiona do maksymalnego pułapu 48 tysięcy złotych. Skąd ta kwota? Resort mówił o tym, że wynagrodzenie nie będzie mogło wynieść więcej 10-krotność minimalnej płacy, czyli 10 razy 4806 zł. 

Kiedy następna tura rozmów dotyczących finansowania ochrony zdrowia oraz kwestii wynagrodzeń. Następne posiedzenie Trójstronnego Zespołu odbędzie się 18 listopada 2025 r. o godzinie 12.00. Podczas zaplanowanego na listopad posiedzenia MZ i strona społeczna omówią ministerialne propozycje w zakresie wynagrodzeń oraz płatności za świadczenia za III i IV kwartał 2025 r.

Wynagrodzenia medyków. Oto szczegóły rozwiązań proponowanych przez MZ

O czym konkretnie będzie dyskutowało Ministerstwo Zdrowia ze stroną społeczną i związkową 18 listopada? Redakcja Rynku Zdrowia poznała szczegóły ministerialnych propozycji. 

Jak już wspomnieliśmy, MZ zaproponowało zmianę mechanizmu waloryzacji wynagrodzeń zasadniczych. Dziś jest on oparty o ich coroczne podwyższanie od 1 lipca w oparciu o procent wzrostu przeciętnego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej za rok poprzedni. Po nowemu waloryzacja najniższych wynagrodzeń byłaby powiązana z innym wskaźnikiem o niższej dynamice wzrostu, takim jak wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej. Zmniejszyłoby to dynamikę wzrostu wynagrodzeń.

Ministerstwo Zdrowia zaproponowało także zmianę współczynników pracy dla grupy 5 i 6 z. Wzrost współczynników miałyby wynieść dla grupy 5 z 1,02 na 1,19, natomiast dla grupy 6 z 0,94 na 1,09. Po podwyższeniu współczynników pracy dla grupy 5 i 6 różnica pomiędzy wysokością
wynagrodzenia zasadniczego dla grupy 2 i 5 wyniesie ok. 8,4 proc., natomiast pomiędzy grupą 2 i 6 ok. 18,3 proc. Dziś te różnice wynoszą od ponad 20 do ponad 30 proc.

Resort chce też, zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami, przesunąć w czasie podwyżki. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami podwyżki dla medyków wchodziły w życie od 1 lipca. Ministerstwo Zdrowia chciałoby dostosować terminy waloryzacji wynagrodzeń do kalendarza
przygotowywania budżetu państwa, NFZ, podmiotów leczniczych oraz kalendarza legislacyjnego. Po wprowadzeniu tej zmiany coroczne podwyżki miałyby miejsce od 1 stycznia - a konkretnie od 1 stycznia 2027 roku.

Zgodnie z zapowiedziami resort chce się też zająć sprawą wypłaty podwyżek zgodnie z kwalifikacjami. Obecnie dyrektorzy interpretują przepisy w taki sposób, by wypłacić pracownikowi niższe wynagrodzenie. Strona związkowa proponuje wprowadzenie do ustawy kwalifikacji posiadanych przez pracownika jako kryterium kwalifikacji do grup. Problem dotyczył głównie pielęgniarek. Ministerstwo Zdrowia zaproponowało nałożenie na szpitale obowiązku zakwalifikowania pracownika do wyższej grupy zawodowej w przypadku podwyższenia przez niego kwalifikacji zawodowych, jeśli uzyskał je za zgodą lub na polecenie pracodawcy. Przepis miałby dotyczyć nie tylko medyków, ale też innych pracowników.

Ostatnia wśród ministerialnych propozycji budzi jak dotąd najwięcej emocji. Chodzi o ograniczenie swobody szpitali w zawieraniu umów cywilnoprawnych
na udzielanie świadczeń zdrowotnych, czyli o kontrakty. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.