Te trzy sygnały mogą świadczyć, że w firma będzie zwalniać. Eksperci ostrzegają

Wśród pracowników narasta niepokój, bo w zasadzie nie ma ostatnio miesiąca, by duże firmy nie ogłaszały zwolnień grupowych. Z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że 150 pracodawców zgłosiło zamiar zwolnień — dotyczy to zarówno państwowych spółek jak np. PKP Cargo, ale też wielkich prywatnych koncernów, jak np. z branży motoryzacyjnej czy handlowej.

Ekspert prawa pracy mówi wprost: zwolnienia to klęska pracodawcy

— W pierwszej kolejności musimy sobie jasno powiedzieć, że przeprowadzenie zwolnień grupowych jest swoistą klęską pracodawcy. Przecież nie jest to celem samym w sobie, żeby zwalniać pracowników. Nie po to pracodawca zatrudnia pracowników, żeby ich zwalniać. Zatrudnia, bo potrzebuje ich pracy do swojej działalności — mówi "Faktowi" dr Marcin Wojewódka radca prawny w Wojewódka i Wspólnicy. – Natomiast rozstawanie się z pracownikiem, i to z przyczyn niedotyczących pracownika, jest właśnie tą przegraną pracodawcy. I proszę mi wierzyć, od ponad 20 lat przeprowadzając duże procesy zwolnień grupowych, nie spotkałem się z pracodawcą, który cieszyłby się z takich działań. Wręcz przeciwnie, derekrutacja to jeden z najtrudniejszych procesów kadrowych — podkreśla ekspert.

Czy da się wskazać termin, kiedy firmy najczęściej rozstają się z pracownikami?