Te osoby mogą odebrać dzień wolny. PIP wyjaśnia, bo nie każdemu się należy

2 tygodni temu 41

ZIZOO.PL

Święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin
W praktyce oznacza to konieczność wyznaczenia innego dnia wolnego w tym samym okresie rozliczeniowym
Dodatkowy dzień wolny przysługuje głównie pracownikom pracującym w podstawowym systemie czasu pracy
Pracodawca może sam wskazać termin dnia wolnego albo uzgodnić go z pracownikiem
Dnia wolnego nie otrzymają m.in. osoby pracujące krócej niż pięć dni w tygodniu i w systemach równoważnych

Komu przysługuje dzień wolny za święto w sobotę

W tym roku dwa dni wolne wypadają w soboty – dokładnie 15 sierpnia i 26 grudnia. Kwestię „oddawania” pracownikom dni wolnych za święta wypadające w soboty regulują przepisy Kodeksu pracy. Jak wyjaśnia Okręgowy Inspektorat Pracy w Gdańsku, chodzi dokładnie o art. 130 § 2 k.p., zgodnie z którym:

Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

PIP podkreśla, że „wymiar czasu pracy” oznacza liczbę godzin do przepracowania w okresie rozliczeniowym. Jeżeli więc święto przypada w sobotę, która dla większości pracowników jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, to obniżenie wymiaru czasu pracy musi zostać „zrekompensowane” w inny sposób – poprzez wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego.

Jak wskazuje PIP, obowiązek ten dotyczy przede wszystkim pracowników:

zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy,
pracujących od poniedziałku do piątku,
objętych zasadą przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

W praktyce oznacza to, że pracodawca musi wskazać inny dzień wolny od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto. Termin ten może zostać narzucony przez pracodawcę albo uzgodniony z pracownikiem.

Kto nie dostanie dnia wolnego za święto w sobotę

Państwowa Inspekcja Pracy wyraźnie zaznacza, że nie każdy pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego, gdy święto wypada w sobotę. Decydujące znaczenie ma sposób organizacji czasu pracy oraz indywidualny rozkład godzin.

Dnia wolnego nie otrzymają m.in. pracownicy, którzy:

nie pracują pięć dni w tygodniu, np. mają harmonogram czterodniowy,
są zatrudnieni w systemach równoważnych, gdzie rozkład czasu pracy nie opiera się na stałych dniach roboczych,
mają już zaplanowany dzień wolny w taki sposób, że obniżenie wymiaru czasu pracy zostało „skonsumowane” przez grafik.

PIP zwraca uwagę na sytuacje urlopowe. Jeżeli pracodawca wyznaczył dzień wolny za święto, a pracownik w tym terminie przebywa na urlopie wypoczynkowym, nie powstaje prawo do kolejnego dnia wolnego. W takim przypadku uznaje się, że obowiązek obniżenia wymiaru czasu pracy został spełniony.

Co ważne, brak wyznaczenia dnia wolnego w okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto, może zostać uznany za naruszenie przepisów o czasie pracy. Jak przypomina PIP, pracodawca nie ma dowolności w tym zakresie – obniżenie wymiaru czasu pracy musi zostać faktycznie zrealizowane.