Tąpnięcie w umowach o pracę. Przepisy wchodzą z mocą wsteczną. Rewolucja dla milionów Polaków

• Od 1 stycznia 2026 r. ZUS rozpocznie przyjmowanie wniosków o wydanie zaświadczenia potwierdzającego okresy, które będą wliczały się do stażu pracy
• Chodzi m.in. o umowy zlecenie pracę na podstawie jednoosobowej działalności gospodarczej. Również umowy z poprzednich lat
• Dzięki zmianom wielu pracowników zyska dostęp do podstawowych uprawnień pracowniczych, takich jak dłuższy urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe.

Rewolucja w Kodeksie pracy: 6 dni więcej urlopu

Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. ZUS przypomniał, że nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in.

• umowy zlecenia,
• prowadzenie działalności gospodarczej
• czy pracę zarobkową za granicą.

Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia z ZUS, wydawane od stycznia na podstawie wniosku składanego w PUE/eZUS.

Zgodnie z nowymi zasadami staż pracy będzie obejmował nie tylko umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej. Do stażu wliczone zostaną m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą tę działalność oraz czas jej zawieszenia w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

- Ujęte zostaną również okresy wykonywania umów zlecenia lub innych umów o świadczenie usług czy też umów agencyjnych, pracy jako osoby współpracującej z osobami wykonującymi te umowy, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych - wyjaśniła regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie kujawsko-pomorskim Krystyna Michałek.

- Potwierdzanie nowych okresów będzie możliwe tylko na podstawie zaświadczeń wydawanych przez ZUS. Wnioski o ich wydanie zostaną udostępnione dopiero po wejściu w życie ustawy - na nowych formularzach dostępnych w systemie PUE/eZUS - dodała rzeczniczka.

ZUS zaznaczył, że obecnie wiele osób składa wnioski o wydanie zaświadczeń obejmujących cały przebieg ubezpieczenia, w tym również okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Nie jest to jednak konieczne - w tym zakresie przepisy się nie zmieniają, a potwierdzeniem zatrudnienia nadal pozostaje świadectwo pracy.

Uwaga, pracownik ma 24 miesiące

Ministerstwo pracy, które przygotowało nowe przepisy, zaznaczyło, że okresy sprzed wejścia w życie ustawy także będą wliczane do stażu pracy. Warunkiem będzie ich właściwe udokumentowanie. Na przedstawienie dokumentów swojemu aktualnemu pracodawcy pracownik będzie miał 24 miesiące od wejścia w życie ustawy.

Nowe przepisy ustawy będą obowiązywały od 1 stycznia 2026 roku dla pracodawców z sektora finansów publicznych, pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy dla pracodawców spoza sektora publicznego.

Źródło: PAP, Oprac. AN

©

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.