Szef może odmówić urlopu na żądanie. Mało kto wie o tej furtce

• Pracownicy na umowie o pracę mogą skorzystać z 4 płatnych dni urlopu na żądanie
• Pracodawca musi być poinformowany o urlopie najpóźniej w dniu nieobecności pracownika
• Szef może odmówić urlopu na żądanie, jeśli nieobecność pracownika zakłóciłaby funkcjonowanie firmy

Komu przysługuje urlop na żądanie?

Zatrudnieni na umowę o pracę mogą wykorzystać 4 dni urlopu na żądanie, które wliczają się do urlopu wypoczynkowego, więc są w pełni płatne. O chęci skorzystania z wolnego pracownik musi poinformować pracodawcę najpóźniej w dniu nieobecności, a w większość przypadków szef nie może odmówić. Są jednak wyjątki. 

Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

Niektórzy pracownicy biorą urlop na żądanie w okresie świątecznym, aby przedłużyć sobie wolne. Jak się okazuje, taka praktyka nie zawsze przynosi oczekiwany skutek. Portal "Prawo" podaje, że szef może odmówić urlopu na żądanie, gdy zachodzą wyjątkowe okoliczności wymagające obecności pracownika.

Pracodawca może nie udzielić urlopu na żądanie w sytuacji, kiedy nieobecność pracownika mogłaby spowodować zakłócenia w funkcjonowaniu firmy, narazić ją na straty lub niemożność zrealizowania kluczowych działań.  

Aby pracownik mógł wziąć wolne, zgodę musi wyrazić pracodawca. Oprócz wyżej wymienionych okoliczności szef może odmówić udzielenia urlopu na żądanie, kiedy:

• pracownik nie nabył jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego, czyli pracuje zbyt krótko;
• pracownik wykorzystał cały urlop, w danym roku kalendarzowym,
• zatrudniony wykorzystał już 4 dni urlopu na żądanie.

Urlop z powodu siły wyższej

W nagłych wypadkach zgodnie z zapisami Art. 148 (1). Kodeksu Pracy pracownik może wykorzystać 2 dni lub 16 godzin wolnego od pracy z powodu działania siły wyższej. Mianem siły wyższej określa się nieprzewidzianą sytuację, która wymaga obecności pracownika. Może to być awaria w domu, choroba lub wypadek kogoś z rodziny.

Urlop z powodu siły wyższej nie przysługuje osobom zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych.

Nie tylko pracownicy zatrudnieni na podstawie stosunku pracy mogą skorzystać. Przysługuje on również: 

• policjantom,
• strażakom,
• żołnierzom zawodowym,
• funkcjonariuszom Straży Granicznej,
• funkcjonariuszom Służby Więziennej,
• funkcjonariuszom Krajowej Administracji Skarbowej.

Aby skorzystać z wolnego, pracownik powinien złożyć wniosek najpóźniej w dniu nieobecności. Urlop jest płatny 50 proc. wynagrodzenia, a pracodawca nie może odmówić jego udzielenia. W innym wypadku naraża się na karę grzywny od 1000 do 30 tys. zł. 

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.