Spóźniona informacja nie pozbawia pracodawcy statusu zakładu pracy chronionej

3 tygodni temu 19

Pracodawca mający status zakładu pracy chronionej musi składać wojewodzie informacje potwierdzające, że spełnia warunki do jego posiadania

Wojewoda nie może stwierdzić utraty przez pracodawcę statusu zakładu pracy chronionej (ZPChr) z powodu nieterminowego wysłania półrocznej informacji. Takie działanie jest bezprawne, bo przepisy ustawy o rehabilitacji nie przewidują takiej przesłanki jego pozbawienia

Tak orzekł wojewódzki sąd administracyjny (WSA) w Bydgoszczy, który rozpatrywał skargę pracodawcy będącego ZPChr. Zgodnie z art. 30 ust. 4 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 913 ze zm.) przedsiębiorstwa o tym statusie są zobowiązane do informowania wojewody o każdej zmianie dotyczącej spełniania warunków określonych w art. 28 oraz 33 ust. 1 i 3, od których uzależnione jest jego posiadanie, w ciągu 14 dni od jej zaistnienia. Chodzi tu m.in. o utrzymywanie wymaganego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych oraz prowadzenie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Dodatkowo art. 30 ust. 4 obliguje pracodawcę do przedstawiania wojewodzie półrocznej informacji w sprawie spełniania warunków do bycia ZPChr, a przepisy rozporządzenia precyzują, że ma to robić w dwóch terminach: do 20 lipca za pierwsze sześć miesięcy danego roku oraz do 20 stycznia następnego roku za drugie półrocze poprzedniego.