Rewolucja w wynagrodzeniach i urlopach wchodzi w życie. Niektórzy muszą poczekać rok

• Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy obejmujące m.in. nowe zasady naliczania stażu pracy i wymiaru urlopu
• Do stażu pracy zostaną wliczone okresy prowadzenia działalności gospodarczej i umów cywilnoprawnych, co wpłynie m.in. na nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe
• Choć przepisy zaczną obowiązywać wraz z początkiem 2026 roku, większość zatrudnionych realne korzyści odczuje dopiero w maju

Rewolucja w urlopach i wynagrodzeniach jest już faktem

Portal Infor przypomniał, że od 1 stycznia 2026 roku pracowników i pracodawców czekają istotne nowości. Zmiany dotyczą przede wszystkim zasad naliczania stażu pracy, a więc jednego z najważniejszych czynników wpływających na prawa pracownicze.

Dotychczas do stażu zaliczano wyłącznie okresy zatrudnienia w ramach umowy o pracę oraz inne okresy wskazane przez ustawodawcę. Pomijano natomiast czas prowadzenia działalności gospodarczej oraz zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych.

Nowe regulacje całkowicie zmienią tę sytuację. Od przyszłego roku osoby, które przez lata pracowały w formie samozatrudnienia lub realizowały zlecenia i umowy o dzieło, zyskają takie same prawa jak ci, którzy w tym samym czasie byli zatrudnieni na etacie.

Dla wielu oznacza to realne korzyści finansowe w przyszłości. Zrównanie okresów pracy ma bowiem bezpośrednie przełożenie na długość urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe i dostęp do nagród jubileuszowych.

Korzyści większość pracowników odczuje dopiero w maju

Wprowadzone zmiany w prawie pracy mają na celu wyrównanie sytuacji wszystkich osób aktywnych zawodowo, niezależnie od formy ich zatrudnienia. Dzięki temu poprawi się pozycja pracowników, którzy w przeszłości działali w ramach samozatrudnienia lub umowy cywilnoprawnej.

Zyskają prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego oraz dodatków wynikających ze stażu pracy.

Najwięcej na reformie zyskają zatrudnieni w sferze budżetowej, ponieważ to właśnie w ich przypadku wysokość wynagrodzenia jest ściśle powiązana z długością stażu pracy.

To także ta grupa najczęściej otrzymuje nagrody jubileuszowe i inne dodatki, które zależą od przepracowanych lat. Jednak w zakresie urlopu wypoczynkowego nowe przepisy będą miały znaczenie dla wszystkich zatrudnionych, niezależnie od sektora.

Warto jednak pamiętać, że korzyści nie pojawią się od razu. Choć uchwalone przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku, to w sektorze prywatnym zaczną obowiązywać dopiero po sześciu miesiącach od ogłoszenia. Oznacza to, że pierwsze skutki reformy pracownicy zauważą dopiero w maju 2026 roku.

Reforma zrównująca prawa pracowników i samozatrudnionych to jeden z najważniejszych kroków w kierunku bardziej sprawiedliwego rynku pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.