1 miesiąc temu
25
Zakres odpowiedzialności zależy od tego, czy zatrudniony wyrządził pracodawcy szkodę z winy umyślnej. W przypadku powstania szkody z winy nieumyślnej odszkodowanie nie może przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzenia.
W kodeksie pracy określono zasady odpowiedzialności materialnej (majątkowej) pracowników wobec pracodawcy, z podziałem na:
1) odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną, z jego winy, na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych oraz
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Anna Puszkarska
radca prawny
Zapisz się na newsletter
Otrzymuj codziennie rzetelne informacje o zmianach w prawie i podatkach oraz aktualności istotne dla przedsiębiorców.
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
Zobacz
Popularne Zobacz również Najnowsze
Przejdź do strony głównej
English (US) · 
Polish (PL) ·