Pracownik nie chce podpisać wypowiedzenia – co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji?

Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a prawo: czy podpis jest niezbędny?

Wypowiedzenie jest jednostronnym oświadczeniem woli. Oznacza to, że stosunek pracy zostaje rozwiązany niezależnie od decyzji zatrudnionego o podpisaniu dokumentu. Podpis jest jedynie potwierdzeniem odbioru pisma, a nie wyrażeniem zgody na zwolnienie.

Skuteczne doręczenie bez podpisu – jak udowodnić przekazanie dokumentu?

Odmowa podpisu nie wstrzymuje biegu okresu wypowiedzenia ani nie unieważnia dokumentu. Jeśli pracownik odmawia współpracy, pracodawca może:

• sporządzić adnotację o odmowie przyjęcia lub podpisania dokumentu,
• wręczyć wypowiedzenie w obecności świadka,
• przesłać dokument listem poleconym.

Kiedy brak podpisu faktycznie blokuje zwolnienie? Pułapka porozumienia stron

Podpis obu stron ma kluczowe znaczenie wyłącznie w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron. W tej sytuacji brak podpisu pracownika oznacza, że umowa nie została rozwiązana, ponieważ do zakończenia współpracy wymagana jest zgoda obu stron.

Wypowiedzenie a podpis pracownika – najważniejsze fakty w pigułce

Podsumowując, odmowa podpisania wypowiedzenia przez pracownika nie wpływa na skuteczność rozwiązania umowy, ponieważ jest ono jednostronnym oświadczeniem woli pracodawcy. Podpis zatrudnionego jest niezbędny jedynie w przypadku rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, gdzie wymagana jest zgoda obu stron.

Justyna Klupa Z wykształcenia prawniczka, z zamiłowania redaktorka. Zaczynała w „Pulsie Biznesu”, a dziś współtworzy redakcję serwisu GazetaPrawna.pl, gdzie pisze głównie o prawie, społeczeństwie i biznesie. Lubi opowiadać o ludziach stojących za sukcesem firm i o tym, jak pasja spotyka się z profesjonalizmem. Z zainteresowaniem śledzi rozwój polskich marek modowych oraz to, jak prawo i gospodarka wpływają na branże kreatywne. Fanka dobrej kawy i pudelków. W wolnym czasie podróżuje, słucha muzyki i sięga po reportaże.

Dalszy ciąg materiału pod wideo