Poznański magistrat podwyżkami podzielony. "Oczekiwania nie spotkały się z możliwościami budżetu miasta"

8 godziny temu 9

Reklama 3 tysiące złotych na miesiąc.

TYLKO U NAS

2025-06-26 15:10, akt.2025-06-26 15:41

publikacja
2025-06-26 15:10

aktualizacja
2025-06-26 15:41

Oczekiwania części strony związkowej nie spotkały się z możliwościami budżetu miasta – wskazał poznański magistrat w odpowiedzi na pytania o podwyżki dla pracowników samorządowych. Władze Poznania zaproponowały wzrost wynagrodzeń na poziomie 300 zł brutto od lipca. Związkowcy domagają się 450 zł.

Poznański magistrat podwyżkami podzielony. "Oczekiwania nie spotkały się z możliwościami budżetu miasta"

W środę przedstawiciele NSZZ „Solidarność” i OPZZ poinformowali, że w ramach negocjacji w sprawie wzrostu wynagrodzeń dla ponad 11 tys. pracowników zatrudnionych przez Urząd Miasta Poznania (UMP) i podległe mu jednostki, samorząd zaproponował wprowadzenie od lipca tego roku 300 zł brutto podwyżki do wynagrodzenia zasadniczego. Strona związkowa domaga się podwyżki na poziomie 450 zł brutto. Władze miasta nie zgodziły się na to.

W datowanym na 9 czerwca piśmie przekazanym dziennikarzom przez związkowców, zastępca prezydenta Poznania Jędrzej Solarski wskazał, że proponowana kwota podwyżki na poziomie 450 zł

„przekracza aktualne możliwości finansowe budżetu”.

Dodał, że na wzrost płac o 300 zł brutto od pierwszego lipca miasto przeznaczy 24 mln zł.

Na pytania PAP o kwestie podwyżek i możliwego porozumienia ze stroną związkową rzeczniczka prasowa UMP Joanna Żabierek odpowiedziała w czwartek. Podała, że wprowadzenie podwyżek od lipca będzie kosztować budżet miasta 24 mln zł w ujęciu półrocznym, a ciągu całego roku ponad 51 mln zł.

„Tym razem oczekiwania części strony związkowej nie spotkały się z możliwościami budżetu miasta, którego konstrukcja została ukształtowana reformą finansów publicznych z początku 2025 r. zwiększającą stabilność finansowania zadań własnych miasta. To właśnie ta stabilizacja finansów umożliwiła przeznaczenie dodatkowych 24 mln zł w tym roku na wynagrodzenia pracowników samorządowych w mieście” – zaznaczyła.

Związkowcy wskazali, że dzięki wzrostowi płacy minimalnej w ostatnich latach wynagrodzenia doświadczonych pracowników zaczynają być podobne do pensji początkujących urzędników. To z kolei przyczynia się do coraz większej rotacji na stanowiskach i frustruje zatrudnionych, a także wpływa na poziom świadczonych przez nich usług. Zwrócili też uwagę, że pensje członków zarządów poszczególnych miejskich spółek sięgają 600-800 tys. zł rocznie. Podkreślili, że w ubiegłym roku dochody Poznania wyniosły prawie 6,4 mld zł, a wydatki niemal 6,3 mld zł. Podali również przykład Wrocławia, w którym pracownicy samorządowi otrzymali w tym roku podwyżki rzędu 700 zł brutto.

Odnosząc się do tych kwestii rzeczniczka magistratu podała m.in., że „odpowiedzialna polityka budżetowa oraz zmniejszona skala inwestycji w 2024 r. pozwoliła na wygospodarowanie niewielkiej nadwyżki budżetowej”.

„Jeżeli jednak spojrzymy na aktualny plan budżetu oraz prognozy, co do kolejnych lat, to zakładany jest deficyt budżetu. Jednorazowa nadwyżka budżetowa nie może stanowić źródła finansowania stałych corocznych zwiększonych wydatków, do których należy zaliczyć wynagrodzenia” – podała Żabierek.

Dodała, że władze miasta zdają sobie sprawę ze specyfiki poznańskiego rynku pracy.

„Trudności w znalezieniu i utrzymaniu wykwalifikowanej kadry są nieustającym wyzwaniem. W takiej sytuacji może się okazać, że jedynym sposobem na zatrzymanie kadry i zwiększenie wynagrodzeń pracowniczych w samorządzie miejskim przy ograniczonych możliwościach zwiększenia budżetu będzie ograniczenie zakresu realizowanych zadań na rzecz mieszkańców skutkujące zmniejszeniem zatrudnienia. Ten wątek był także komunikowany na spotkaniach ze stroną związkową i nie znalazł on ewidentnego poparcia” – wskazała rzeczniczka.

W odpowiedzi na pytania dodała także, że wynagrodzenia pracowników UMP i podległych mu jednostek od kilku lat „są okresowo zwiększane”.

„Roczne skutki finansowe podwyżek płac w ostatnich dwóch latach, tj. od początku 2023 r., wynoszą prawie 240 mln zł. W tym czasie uśredniona kwota wzrostu wynagrodzeń zasadniczych wzrosła o 1400 zł, co wraz z uśrednionym dodatkiem stażowym daje wzrost o około 1600 zł” – wskazała.

Odnosząc się do kwestii podwyżek dla pracowników samorządowych w innych dużych miastach – bez wymieniania ich nazw – rzeczniczka podała, że władze Poznania „starały się mniejszymi kwotami, ale dwukrotnie i corocznie zwiększać wynagrodzenia pracownicze”.

„Porównując sumaryczną kwotę podwyżek płac w mieście (wraz z podwyżką od 1 lipca 2025 roku) do kwot w innych miastach w okresie 2023-2025 należy stwierdzić, że skala podwyżek w Poznaniu nie odbiega znacząco od tego, czego w tym zakresie dokonano w innych porównywalnych miastach. Suma podwyżek płac w mieście (wynagrodzenie zasadnicze plus uśredniony dodatek stażowy) w tym okresie to około 1950 zł, co oznacza średnio 650 zł rocznie. Świadczy to o tym, że możliwości wzrostu wynagrodzeń w miastach uzależnione są od sytuacji dochodowej samorządów” – opisała rzeczniczka.

Dodała także, że według analiz magistratu, wśród pracowników zajmujących stanowiska niekierownicze – i nie uwzględniając jednostek oświatowych ze względu na sposób wynagradzania nauczycieli – pensje zasadnicze stanowiły średnio około dwóch trzecich łącznego wynagrodzenia zatrudnionych.

„Z tego względu opieranie się przez stronę związkową wyłącznie na danych dotyczących wynagrodzeń zasadniczych nie oddaje rzetelnie obrazu wynagrodzeń pracowniczych” – zaznaczyła rzeczniczka.

W środę związkowcy z Solidarności i OPZZ zaznaczyli, że chcą porozumienia z samorządem, ale jeśli do niego nie dojdzie, to będą „zmuszeni do podjęcia innych działań”. Nie zdradzili, na czym owe działania miałyby polegać. (PAP)

szk/ joz/