Popłoch w firmach. Masowo sprawdzają umowy zlecenia i umowy B2B

1 tydzień temu 15

Przedsiębiorcy zatrudniający na B2B i umowy zlecenia obawiają się, że umowy zostaną przekształcone w umowy o pracę
Wszystko z powodu projektu nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw
Szczególnie narażeni są ci pracodawcy, którzy mieli już wcześniej wizytę urzędników i zakwestionowano umowy z pracownikami

Zmiany w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy

Prawo.pl wyjaśnia, że szturmowanie kancelarii przed przedsiębiorców ma związek z projektem nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw. Obawiają się, że przepisy w proponowanym kształcie wejdą w życie z początkiem przyszłego roku. Chcą zweryfikować ich zapisy pod kątem ryzyka przekształcenia w umowę o pracę.

– Obserwujemy znaczne zainteresowanie klientów tym tematem. Firmy oczekują jak najszybszego zweryfikowania umów zlecenia i umów B2B, które stosują. Obawiają się kontroli PIP w przyszłym roku i natychmiastowego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, nawet wbrew woli stron takiego kontraktu. Zdarza się też czasem, że sami kontraktorzy domagają się od firm, by ich umowy zostały zweryfikowane przez prawników – powiedziała Prawo.pl dr Iwona Jaroszewska-Ignatowska, radczyni prawna, partnerka zarządzająca kancelarią People & Law.

Według obowiązujących przepisów, jeśli podczas kontroli stwierdzono, że umowa zlecenie powinna zostać zastąpiona umową o pracę, urzędnik może zwrócić się do sądu z wnioskiem o ustalenie stosunku pracy. Natomiast Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce rozszerzyć uprawnienia inspektorów. Dzięki temu mają zyskać możliwość stwierdzenia stosunku pracy w drodze natychmiastowej decyzji.

Dr Jaroszewska-Ignatowska podkreśliła, że trzeba pamiętać, aby weryfikować nie tylko treść umowy, bo z ich treści wynika, że mają charakter cywilnoprawny, ale ważne jest sprawdzenie jak są realizowane w praktyce.

Ważny sposób wykonywania treści umowy

Z kolei Magdalena Januszewska, radczyni prawna specjalizująca się w prawie pracy, ubezpieczeń i zabezpieczenia społecznego, potwierdziła w rozmowie z Prawi.pl, że wieści o nowych uprawnieniach PIP zachęciły niektórych do dokonania przeglądu umów.

Co ciekawe, zdarzają się przypadki, gdy chcą tego sami kontraktorzy, ponieważ z różnych względów, nie chcą być pracownikami. Szczególnie zainteresowani są ci pracodawcy, którzy mieli już kontrole ZUS kwestionujące typ zawartych umów i ponieśli konsekwencje.

– Analiza powinna dotyczyć nie tylko zawieranych umów, ale także sposobu ich wykonywania - pod kątem ewentualnego uznania przez PIP danego stosunku prawnego za stosunek pracy. Nie może być bowiem tak, że praca osoby na B2B i pracownika różni się tylko treścią umowy. Ważne jest, jak jest ona realizowana i czy ma to cechy stosunku pracowniczego. Żadna umowa nie pomoże, jeśli będzie wykonywana wbrew jej postanowieniom – wskazała mec. Januszewska.