Pensja 10 dnia miesiąca. Wchodzi nowy obowiązek dla pracodawców

Zmiany w zasadach płacy minimalnej

Na etapie procedowania wciąż jest projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, który opublikowano jeszcze w sierpniu ubiegłego roku. Dokument dostosowuje przepisy do unijnej dyrektywy dotyczącej minimalnego wynagrodzenia. Projektowane zmiany zakładają znaczące zmiany w zasadach modyfikacji wysokości najniższej krajowej, ale też regulują wypłaty.

Przewidują między innymi zmiany w zakresie minimalnej stawki godzinowej. Chodzi o termin wypłaty wynagrodzenia.

- Zgodnie z art. 18 ust. 7 projektu wypłaty wynagrodzenia dokonuje się niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później
jednak niż w ciągu 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego - wskazano w uzasadnieniu do przepisów.

Ministerstwo pracy w uzasadnieniu potwierdza, że obecnie ten termin jest zazwyczaj dotrzymywany.

- Problem niezapewniania wypłaty wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej z miesięczną częstotliwością dotyczy przede wszystkim pierwszego miesiąca obowiązywania umowy o świadczenie usług. Gdy umowa obowiązuje, np. od 1 stycznia danego roku, pierwsza wypłata najczęściej ma miejsce ok. 10 lutego, a następne 10 marca, 10 kwietnia - wskazano w uzasadnieniu do nowelizowanych przepisów.

Inną ważną zmianą w przepisach jest zaostrzenie kar za zaniżanie wynagrodzenia. Wskazano, że "kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej lub nie wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług, podlega karze grzywny od 1500 zł do 45000 zł".

Oprac. AN