Nowy wiek emerytalny. Idzie zmiana: tylko gruntowna reforma może przynieść ratunek

5 dni temu 15

Tylko gruntowna reforma może uratować Fundusz Ubezpieczeń Społecznych przed bankructwem
Eksperci wskazują, że zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn to nie tylko kwestia równości, ale przede wszystkim ekonomiczna konieczność
Model dynamiczny, w którym wiek emerytalny rośnie wraz ze wzrostem średniej długości życia, może być szansą dla polskiego systemu emerytalnego

Czas na reformę, a nie kolejną łatę

Polski system emerytalny wymaga gruntownej reformy. Obecny model, oparty na coraz mniejszej liczbie pracujących i rosnącej liczbie emerytów, nie jest w stanie długofalowo utrzymać równowagi. Według ekspertów, na których powołuje się infor.pl, jeśli wiek emerytalny pozostanie bez zmian, już za dwie lub trzy dekady deficyt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych może wymknąć się spod kontroli.

Jak zauważa prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak, dyrektorka Instytutu Statystyki i Demografii SGH, podwyższenie wieku emerytalnego to absolutna konieczność – minimum do 65 lat dla kobiet i 67 lat dla mężczyzn.

Jej zdaniem Polska powinna pójść śladem państw Europy Zachodniej, gdzie wiek emerytalny jest systematycznie dostosowywany do zmieniającej się długości życia.

Kobiety muszą pracować dłużej

Obecnie Polki przechodzą na emeryturę pięć lat wcześniej niż mężczyźni, co przekłada się na znacznie niższe świadczenia – nawet o tysiąc złotych miesięcznie. Krótszy okres aktywności zawodowej oznacza mniejsze składki, a jednocześnie kobiety żyją dłużej, przez co ich kapitał emerytalny musi być rozłożony na większą liczbę lat.

Zrównanie wieku emerytalnego to nie tylko krok w stronę równości, ale też realna szansa na wyższe emerytury kobiet. Coraz więcej z nich już dziś decyduje się na dłuższą pracę. To jednak wciąż zbyt mała grupa, by wpłynąć na ogólną sytuację systemu.

Dynamiczny wiek emerytalny w Polsce?

Według prof. Chłoń-Domińczak Polska powinna rozważyć wprowadzenie tzw. modelu dynamicznego, w którym wiek emerytalny rośnie wraz ze wzrostem średniej długości życia. Takie rozwiązanie funkcjonuje już w innych krajach Europy i zapewnia stabilność systemu bez konieczności ciągłych zmian ustawowych.

Zmiana wieku emerytalnego nie musi oznaczać przymusu pracy ponad siły. Kluczowe jest stworzenie zachęt ekonomicznych, elastycznych form zatrudnienia i wsparcia dla osób, które ze względów zdrowotnych nie mogą kontynuować dotychczasowej pracy. W ten sposób uda się wydłużyć realny czas aktywności zawodowej bez narzucania sztywnych reguł.