Koniec wyzyskiwania stażystów. Ma być umowa, wynagrodzenie i ubezpieczenie

• Ustawa wprowadza regulacje dotyczące staży, które mają zastąpić dotychczasowe praktyki absolwenckie
• Nowa ustawa zakłada obowiązek pisemnej umowy i wynagrodzenia, a także limit trwania stażu oraz ubezpieczenie społeczne
• Projekt przewiduje też m.in. obowiązek wyznaczenia opiekuna stażu, przedstawienia kandydatowi programu edukacyjnego i ochronę przed mobbingiem

Dlaczego potrzebna jest nowa ustawa o stażach?

Obecnie w Polsce przepisy dotyczące staży i praktyk zawodowych są rozproszone, co skutkuje brakiem jednolitych standardów jakości. Wiele staży na wolnym rynku odbywa się w formie bezpłatnej lub przy minimalnym wynagrodzeniu, a stażyści bywają traktowani jako tania siła robocza. Z badań przeprowadzonych w 2023 r. wynika, że ponad 1/3 pracodawców oferujących praktyki udostępniała je tylko bezpłatnie, a kolejne 20% wypłacało wynagrodzenie jedynie w wybranych przypadkach.

Projekt nowej ustawy ma na celu ujednolicenie zasad organizacji staży, zwiększenie ich komponentu edukacyjnego oraz ochrony praw stażystów. Zgodnie z proponowanymi przepisami, każda umowa stażowa będzie miała formę pisemną, obowiązkowe będzie wynagrodzenie, a stażyści będą objęci ubezpieczeniem społecznym. Przepisy przewidują również obowiązek wyznaczenia opiekuna stażu, zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i możliwości zgłaszania nadużyć.

Kluczowe zmiany dla stażystów i pracodawców

Proponowana przez MRPiPS ustawa o stażach precyzuje m.in.:

• minimalne i maksymalne wynagrodzenie dla stażystów – od 35% do 100% przeciętnego wynagrodzenia w kraju,
• maksymalny czas trwania stażu u jednego pracodawcy – łącznie 6 miesięcy z możliwością przedłużenia w uzasadnionych przypadkach,
• tygodniowy wymiar czasu pracy do 40 godzin, z możliwością realizacji stażu w niepełnym wymiarze,
• obowiązkowe szkolenia BHP, odzież roboczą, narzędzia oraz ochronę przed mobbingiem,
• przepisy dotyczące stażu nieletniego, w tym dofinansowanie kosztów ze środków Funduszu Pracy i minimalne wynagrodzenie 250 zł miesięcznie.

Za naruszenia przepisów projekt przewiduje kary finansowe dla organizatorów stażu - od 1000 do 30 000 zł. Zaproponowano także przepisy przejściowe, które umożliwią dokończenie staży rozpoczętych przed wejściem w życie ustawy, bez dodatkowych kosztów dla pracodawców.

Projekt ustawy zakłada dostosowanie innych aktów prawnych, w tym Kodeksu pracy, ustaw podatkowych i regulacji dotyczących ubezpieczeń społecznych, tak aby wprowadzone zmiany były spójne i kompleksowe. Dzięki tym regulacjom młodzi ludzie będą mogli odbywać staże w warunkach bezpiecznych i godziwie wynagradzanych, a pracodawcy zyskają jasne ramy prawne dla ich organizacji.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.