1 tydzień temu
11
Rząd pracuje nad zmianami w systemie zwolnień lekarskich. Wynagrodzenie chorobowe, które dziś przez pierwsze 33 dni opłacają pracodawcy, ma zostać zlikwidowane. Zasiłek chorobowy od pierwszego dnia przejmie ZUS. Reforma może wejść w życie w 2026 roku i odciążyć firmy z kosztów sięgających nawet 20 proc. ich miesięcznych wydatków.
Obecnie pracodawca pokrywa koszty chorobowego przez pierwsze 33 dni zwolnienia. Od 34. dnia świadczenie przechodzi na ZUS. Rząd planuje zmienić ten system i od razu przerzucić obowiązek wypłat na Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Resort rodziny, pracy i polityki społecznej potwierdza, że trwają prace nad reformą. Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk przyznała, że zmiana jest częścią szerszej przebudowy systemu zasiłków.
Ulga dla przedsiębiorców
Dla wielu firm wynagrodzenie chorobowe to poważne obciążenie – w niektórych przypadkach nawet 20 proc. kosztów miesięcznych. Likwidacja chorobowego oznaczałaby oszczędności i mniej obowiązków dla działów kadr. Eksperci Business Centre Club podkreślają, że to jedna z najbardziej oczekiwanych reform przez przedsiębiorców.
Zwolnienia lekarskie. Idą zmiany
Przerzucenie kosztów na ZUS nie będzie tanie. Resort szacuje, że w 2025 roku wydatki sięgnęłyby 13,5 mld zł, a w 2026 roku – już 14,4 mld zł. Dlatego równolegle rząd analizuje zmiany w systemie kontroli zwolnień lekarskich.
Sławomir Jagieła, ekspert BCC, uważa, że większą rolę powinno odegrać Ministerstwo Zdrowia i NFZ. Kontrole powinny odbywać się już na etapie wystawiania zwolnień, a nie dopiero po fakcie.
Zasiłek chorobowy. Kiedy zmiana wejdzie w życie?
Początkowo mówiło się o 2025 roku, ale projekt utknął w pracach Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Wszystko wskazuje na to, że nowe przepisy zaczną obowiązywać dopiero w 2026 roku.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Dalszy ciąg materiału pod wideo
English (US) · 
Polish (PL) ·