Koniec obecnych reguł: L4 na zupełnie nowych zasadach

• Nowe przepisy określają, jakie działania w czasie zwolnienia lekarskiego są dozwolone, a które wiążą się z ryzykiem utraty prawa do zasiłku.
• Projekt przewiduje, że pracownik będzie mógł wykonywać sporadyczne czynności zawodowe w wyjątkowych sytuacjach, bez konsekwencji dla świadczeń.
• Osoby zatrudnione u więcej niż jednego pracodawcy będą mogły pobierać zasiłek chorobowy z jednego miejsca pracy, a pracować w drugim.

Obecne zasady utraty prawa do zasiłku chorobowego na L4

Portal Infor poinformował, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który ma doprecyzować przepisy dotyczące praw i obowiązków osób przebywających na zwolnieniu lekarskim.

Obecnie pracownik na L4 nie może wykonywać pracy zarobkowej ani korzystać ze zwolnienia w sposób sprzeczny z jego celem. Złamanie tych zasad prowadzi do utraty prawa do świadczenia za cały okres choroby.

W praktyce brak jednoznacznych definicji "pracy zarobkowej" i "aktywności niezgodnej z celem zwolnienia" rodzi liczne wątpliwości. Czasami nawet sporadyczne odebranie telefonu służbowego czy odpisanie na e-mail bywa traktowane jako naruszenie przepisów i skutkuje utratą zasiłku.

Nowe definicje pracy zarobkowej i aktywności niezgodnych z celem L4

Projekt zakłada, że "pracą zarobkową" będzie każda czynność mająca charakter zarobkowy, niezależnie od podstawy prawnej jej wykonywania. Jednak nie będą nią czynności incydentalne, wymuszone okolicznościami, takie jak podpisanie faktur czy dokumentów.

W przypadkach sporadycznych, incydentalnych i wymuszonych okolicznościami przejawów aktywności zawodowej przyjęto możliwość wyłączenia stosowania tego przepisu. Zatem podjęcie czynności, której zaniechanie mogłoby prowadzić m.in. do znacznych strat finansowych dla pracodawcy czy kontrahenta (np. podpisanie faktur, listów przewozowych, innych dokumentów) nie będzie prowadziło do odebrania świadczenia z ubezpieczenia społecznego - czytamy w uzasadnieniu.

Drugą kluczową zmianą jest doprecyzowanie pojęcia "aktywności niezgodnej z celem zwolnienia". Zgodnie z projektem będzie nią każda czynność, która utrudnia lub wydłuża proces leczenia, jak np. remont mieszkania, udział w zawodach sportowych czy wakacyjny wyjazd.

Jednocześnie wskazano, że czynności życia codziennego, takie jak zakupy, wyjście do apteki, wizyta lekarska czy spacer, nie spowodują utraty prawa do zasiłku.

Możliwość pracy i pobierania zasiłku na L4  jednocześnie

Projekt ustawy przewiduje również możliwość pracy podczas zwolnienia chorobowego w innym miejscu zatrudnienia. Wówczas możliwe jest jednoczesne pobieranie zasiłku chorobowego oraz 100 proc. wynagrodzenia od drugiego pracodawcy.

Przykładowo, chirurg ze złamanym palcem nie będzie mógł operować, ale będzie mógł prowadzić wykłady jako nauczyciel akademicki, a dziennikarz z chrypką nie poprowadzi audycji w telewizji, ale może pracować w redakcji.

W takim przypadku konieczne będzie jedynie poinformowanie pracodawcy o okresie trwania zwolnienia wystawionego w innym miejscu pracy.

Wejście w życie tego przepisu oznaczałoby odejście od dotychczasowej praktyki ZUS, zgodnie z którą wykonywanie pracy u jednego płatnika w okresie pobierania zasiłku pozbawiało pracownika prawa do świadczenia za cały okres zwolnienia lekarskiego.

Zgodnie z projektem nowe przepisy mają obowiązywać najprawdopodobniej od 1 stycznia 2026 roku. Obecnie dokument trafił do Rady Ministrów i czeka, aż zajmie się nim Sejm.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.