Kiedy spółka może odliczyć VAT od wydatków na benefity pracownicze?

Sprawa dotyczyła spółki działającej w branży informatycznej. Podejmuje ona liczne działania w celu zmotywowania pracowników oraz umacniania ich więzi z firmą. Zapewnia im liczne benefity, takie jak przekąski w biurze, webinaria o tematyce zdrowotnej, gry i sprzęt muzyczny w strefach relaksu, upominki świąteczne, nagrody w konkursach, prezenty dla dzieci pracowników, a także pakiety powitalne dla nowozatrudnionych osób.

Spółka uważała, że może odliczać VAT przy takich zakupach, ponieważ – jak uzasadniała – mają one wpływ na efektywność pracy, a w konsekwencji na generowanie obrotu podlegającego opodatkowaniu.