Kary porządkowe nie wykluczają zastosowania innych sankcji wobec pracownika

2 tygodni temu 9

Wymierzenie kar porządkowych wymaga zachowania formy pisemnej, a ich zatarcie następuje dopiero po roku nienagannej pracy.

Są one jednym z narzędzi dyscyplinujących pracodawcy, ale ich nałożenie nie wyczerpuje konsekwencji wobec zatrudnionego. Możliwe jest bowiem zarówno wypowiedzenie umowy o pracę z powodu tego samego przewinienia, jak i dochodzenie odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez zatrudnionego – nawet gdy wcześniej został obciążony karą pieniężną.

To samo przewinienie może uzasadniać także zwolnienie

Za nieprzestrzeganie przez pracownika postanowień regulaminu pracy pracodawca wymierzył mu karę nagany. Czy uniemożliwia to wypowiedzenie umowy o pracę z powołaniem się na to samo zachowanie pracownika, które było wcześniej powodem jego odpowiedzialności porządkowej?

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Anna Puszkarska

radca prawny