Ferie zimowe z dopłatą do 3631,20 zł. Nie każdy pracownik o tym wie

1 tydzień temu 15

ZIZOO.PL

Świadczenie urlopowe przysługuje pełnoetatowym pracownikom zatrudnionym u osób, które nie posiadają funduszu socjalnego
Maksymalna wysokość świadczenia w 2026 roku wynosi 3631,20 zł dla osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach i 2723,40 zł dla pozostałych
Prawo do wypłaty przysługuje każdemu pracownikowi korzystającemu z co najmniej 14-dniowego urlopu, wypłata dokonywana jest z inicjatywy pracodawcy

Świadczenie urlopowe dla pracowników małych firm

Jak podaje dziennik.pl, pracodawcy zatrudniający mniej niż 50 osób, którzy nie prowadzą Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), mają możliwość wypłacania swoim pracownikom świadczenia urlopowego. Jest to forma finansowego wsparcia, która może zostać wykorzystana w czasie wakacji lub ferii zimowych.

Działalność socjalna w firmach obejmuje szeroki zakres świadczeń i usług związanych z wypoczynkiem pracowników oraz innych uprawnionych osób.

Większe przedsiębiorstwa, zatrudniające 50 osób lub więcej, obowiązkowo tworzą fundusz socjalny, podobnie jak jednostki budżetowe i zakłady samorządowe. W przypadku mniejszych firm utworzenie ZFŚS jest dobrowolne, alternatywnie mogą wypłacać świadczenie urlopowe.

Wysokość wsparcia ustalana jest na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego roku lub z drugiego półrocza obecnego roku, jeśli wartość ta jest korzystniejsza.

W 2025 roku przyjęto przeciętne wynagrodzenie z drugiej połowy 2024 roku w wysokości 7262,39 zł. Dzięki temu maksymalne świadczenie dla pracowników zatrudnionych na pełen etat i wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze wynosiło 3631,20 zł, natomiast dla osób zatrudnionych w normalnych warunkach pracy - 2723,40 zł.

W przypadku pracowników młodocianych wsparcie urlopowe ustala się procentowo w zależności od roku nauki: 5 proc. w pierwszym roku, 6 proc. w drugim i 7 proc. w trzecim.

Kto może skorzystać ze świadczenia urlopowego?

Prawo do świadczenia urlopowego przysługuje każdemu pracownikowi, który korzysta z nieprzerwanego co najmniej 14-dniowego urlopu wypoczynkowego, niezależnie od tego, czy jest to urlop bieżący, czy zaległy.

Wypłata odbywa się z inicjatywy pracodawcy, bez konieczności składania wniosku, najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu. Jeśli w tym dniu nie została jeszcze ustalona wysokość odpisu na ZFŚS obowiązująca w 2026 roku, pracodawca wypłaca świadczenie według stawek z 2025 roku, a po aktualizacji pokrywa różnicę.

Świadczenie urlopowe obejmuje pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy oraz młodocianych. Kwoty obowiązujące w 2025 roku wynosiły:

2723,40 zł dla pracowników pełnoetatowych w normalnych warunkach pracy,
3631,20 zł dla pracowników w szczególnych warunkach,
dla młodocianych: 363,12 zł (pierwszy rok nauki), 435,74 zł (drugi rok) i 508,37 zł (trzeci rok).

Prawo do świadczenia jest niezależne od stażu pracy, zajmowanego stanowiska czy sytuacji życiowej.