ETPC o zwolnieniu z pracy w odwecie za skargę na dyskryminację

18 godziny temu 11

Europejski Trybunał Praw Człowieka (ETPC)

Sprawa Ortega Ortega przeciwko Hiszpanii (skarga nr 36325/22), rozstrzygnięta przez ETPC 4 grudnia 2025 r., dotyczyła zwolnienia skarżącej z pracy w następstwie wniesienia przez nią skargi na dyskryminację ze względu na płeć. Trybunał jednogłośnie orzekł, że doszło do naruszenia konwencji, a dochodzenie swoich praw nie może być „karane”.

W 2017 r. hiszpański sąd pracy uwzględnił skargę dotyczącą dyskryminacji ze względu na płeć, wniesioną przez skarżącą przeciwko jej pracodawcy, argumentując, że otrzymywała niższe wynagrodzenie niż pozostali pracownicy zajmujący takie same stanowiska, a wszyscy oni byli mężczyznami. Domagała się równego wynagrodzenia i odszkodowania. 10 sierpnia 2017 r. Sąd Pracy w Maladze uwzględnił jej pozew.