Dofinansowanie PFRON dla osób niepełnosprawnych. Tyle dostaniesz w 2026 roku

• W 2026 roku miesięczne dofinansowanie z PFRON zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika oraz od tego, czy posiada schorzenia szczególne
• Dofinansowanie wypłacane jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, a w przypadku kilku etatów sumowane w określony sposób, z priorytetem dla pierwszego pracodawcy
• Istnieją limity wysokości wsparcia w zależności od formy prowadzenia działalności: 75 proc. kosztów płacy dla firm oraz 90 proc. dla instytucji bez działalności gospodarczej

Kwoty i zasady przyznawania dofinansowania z PFRON w 2026 roku

Jak podaje "Gazeta Prawna", w nadchodzącym roku pracodawcy zatrudniający osoby z orzeczoną niepełnosprawnością mogą liczyć na rekordowe wsparcie z PFRON.

Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności oraz od tego, czy pracownik posiada tzw. schorzenia szczególne. Dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności podstawowa kwota wynosi 2760 zł, a w przypadku schorzeń szczególnych aż 4140 zł.

Pracownicy ze stopniem umiarkowanym otrzymają odpowiednio 1550 zł lub 2585 zł, natomiast ze stopniem lekkim 575 zł lub 1265 zł.

Do schorzeń szczególnych zaliczane są:

• choroba psychiczna (02-P),
• upośledzenie umysłowe (01-U),
• całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C),
• epilepsja (06-E),
• osoby niewidome w stopniu znacznym lub umiarkowanym (04-O).

W przypadku pracy na część etatu kwota dofinansowania jest proporcjonalna do wymiaru zatrudnienia. W przypadku pracy u kilku pracodawców, ale w wymiarze mniejszym niż pełny etat, kwota wsparcia jest dzielona między wszystkich zatrudniających w odpowiednich proporcjach.

Natomiast przy przekroczeniu pełnego etatu, dofinansowanie jest ograniczone do maksymalnej kwoty na pełen etat, a w pierwszej kolejności otrzymuje je pracodawca, który zatrudnił osobę wcześniej.

Koszty płacy i wyliczanie limitów wsparcia

Wysokość dofinansowania z PFRON nie może przekroczyć faktycznie poniesionych kosztów płacy pracownika, które obejmują:

• wynagrodzenie brutto,
• obowiązkowe składki ZUS, w tym emerytalne, rentowe i wypadkowe,
• składki na Fundusz Pracy,
• składki na FGŚP,
• składki na FS,
• ekwiwalenty i ryczałty wypłacane w związku z pracą zdalną.

Do kosztów płacy zalicza się m.in.: wynagrodzenie zasadnicze, za urlop, czas choroby, premie, nagrody, prowizje, dodatki funkcyjne i stażowe. Nie wlicza się natomiast zasiłków chorobowych, rehabilitacyjnych, ekwiwalentów za urlop wypoczynkowy, odpraw ani nagród jubileuszowych.

Dla ostatecznego wyliczenia kwoty dofinansowania obowiązuje zasada najniższej wartości spośród trzech wskaźników:

• maksymalnej kwoty przypisanej do stopnia niepełnosprawności,
• rzeczywistych kosztów płacy pomniejszonych o inne formy pomocy publicznej,
• limitu kosztów płacy (75 proc. dla pracodawców prowadzących działalność gospodarczą lub 90 proc. dla instytucji nieprowadzących działalności).

Dzięki tym zasadom przedsiębiorcy mogą w pełni wykorzystać wsparcie oferowane przez PFRON, unikając przekroczenia limitów.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.