Czy sztuczna inteligencja może zdecydować o zwolnieniu pracownika?

1 miesiąc temu 17

Czy o zwolnieniu pracownika może zadecydować AI?

Dziś coraz częściej to narzędzia oparte na sztucznej inteligencji dostarczają pracodawcom danych, które wspierają decyzje o optymalizacji struktury zatrudnienia. Algorytmy pomagają w ocenie pracowników, a nawet wskazują osoby, które powinny być uwzględnione przy planowaniu zwolnień. Czy na podstawie wskazań sztucznej inteligencji można zwolnić pracownika?

Pracodawca nie wyręczy się sztuczną inteligencją przy rozwiązaniu umowy o pracę. Bez względu na rolę AI w procesach kadrowych to pracodawca decyduje o zwolnieniu pracownika i ponosi odpowiedzialność za tę decyzję.

Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy musi być w formie pisemnej lub równoważnej, to znaczy podpisane przez pracodawcę lub upoważnioną osobę podpisem mokrym lub elektronicznym kwalifikowanym. W przypadku umów o pracę na czas określony i nieokreślony musi zawierać także uzasadnienie.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję