Czterodniowy tydzień pracy w Polsce od 1 lipca 2025! Na czym ma polegać 4-dniowy tydzień pracy?

Jak wygląda obecnie czas pracy w Polsce?

Zgodnie z Kodeksem pracy, podstawowy wymiar czasu pracy to:

• 8 godzin na dobę,
• 40 godzin tygodniowo,
• przeciętnie 5 dni w tygodniu.

Co ważne wg Kodeksu pracy, istnieją również wyjątki i inne systemy czasu pracy – m.in. skrócony tydzień pracy, system pracy weekendowej czy zadaniowy system czasu pracy. Jednak to nadal pracownik musi wystąpić z odpowiednim wnioskiem.

Pilotaż czterodniowego tygodnia pracy – co się zmienia od 1 lipca?

Nowością jest rządowy program pilotażowy czterodniowego tygodnia pracy, który rusza już od 1 lipca 2025. W pierwszej kolejności obejmie wybrane samorządy i firmy, które zgłoszą chęć udziału. Czas pracy zostanie skrócony do 35 godzin tygodniowo, rozłożonych na cztery dni pracy – zazwyczaj od poniedziałku do czwartku lub z rotacją wolnych piątków i poniedziałków.

Nie wpłynie to na godziny przyjmowania klientów – urzędy mają być otwarte jak dotychczas, przez pięć dni w tygodniu. W praktyce oznacza to rotacyjny system pracy pracowników.

Jakie są zalety czterodniowego tygodnia pracy?

Według badań i obserwacji:

• zwiększa się wydajność i zaangażowanie pracowników,
• zmniejsza się wypalenie zawodowe,
• pracownicy mają więcej czasu na odpoczynek i życie prywatne,
• firmy stają się bardziej atrakcyjne rekrutacyjnie – co jest ważne np. w sektorze publicznym, gdzie trudno o specjalistów.

4-dniowy tydzień pracy - jakie są wady i wyzwania?

Choć pomysł cieszy się poparciem, to jego wdrożenie może nieść za sobą również trudności:

• problemy organizacyjne w niektórych branżach (np. medycyna, transport),
• konieczność zatrudnienia dodatkowych osób, aby utrzymać ciągłość działania,
• koszty wdrożenia – głównie dla małych firm i instytucji publicznych.

W niektórych przypadkach firmy mogą też obawiać się o spadek wydajności, jeśli nie wprowadzą odpowiednich narzędzi do monitorowania efektów pracy.

Czy zmiany obejmą wszystkich pracowników?

Na razie nie. Pilotaż dotyczy wyłącznie tych firm i instytucji, które same zdecydują się na udział. Program ma być dobrowolny i testowy – potrwa ok. 15–18 miesięcy, a jego efekty mają pomóc w podjęciu decyzji, czy wprowadzać zmiany na poziomie całego kraju.

Jeśli efekty będą pozytywne, rząd rozważy nowelizację Kodeksu pracy i rozszerzenie systemu na większą skalę.

Czterodniowy tydzień pracy 2025 - budżet 10 mln zł z Funduszu Pracy

Na realizację pilotażu w 2025 roku rząd przeznaczy 10 mln zł z Funduszu Pracy. To kluczowy element powodzenia programu – Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało konkretne narzędzia, które mają zachęcić do wdrożenia krótszego tygodnia pracy.

Dofinansowanie nawet do 1 mln zł - wsparcie dla firm

Każdy pracodawca, który weźmie udział w pilotażu, będzie mógł ubiegać się o dofinansowanie do 1 mln zł na jeden projekt. Ze wsparcia mogą skorzystać:

• przedsiębiorcy (firmy prywatne),
• jednostki samorządowe (np. urzędy miejskie, gminy),
• fundacje i stowarzyszenia.

Dofinansowanie będzie dostępne dla tych pracodawców, którzy zgłoszą chęć udziału w programie i spełnią określone kryteria.

Skrócony tydzień pracy - kiedy rusza nabór wniosków o dofinansowanie?

Nabór wniosków rozpocznie się w kolejnych miesiącach, po ogłoszeniu szczegółowych zasad programu. Dzięki temu zainteresowane podmioty będą mogły zacząć wdrażać skrócony tydzień pracy już od początku nowego okresu rozliczeniowego.

Kto jako pierwszy pracuje krócej?

Choć pilotaż dopiero rusza, część miast już wcześniej wprowadziła podobne rozwiązania:

• Leszno jako pierwsze w Polsce zdecydowało się na skrócenie tygodnia pracy w urzędzie miejskim już w lipcu 2024 roku. Zmiany nie wpłynęły negatywnie na obsługę mieszkańców, a urząd nadal funkcjonuje przez pięć dni w tygodniu.
• Włocławek – także urząd we Włocławku od września 2024 pracuje według 35-godzinnego tygodnia pracy. Pracownicy otrzymali jeden dzień wolny w tygodniu, a urząd działa bez zmian – również dzięki rotacjom.
• Świebodzice – od marca 2025 urząd w Świebodzicach rozpoczął półroczny pilotaż czterodniowego tygodnia pracy.

Czy Polska jest gotowa na 4-dniowy tydzień pracy?

Czterodniowy tydzień pracy może przynieść wiele korzyści – zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Choć wyzwania organizacyjne są realne, to zmiany w kierunku większej elastyczności i komfortu pracy wydają się nieuniknione. Pilotaż od 1 lipca 2025 r. będzie ważnym sprawdzianem – nie tylko dla administracji, ale i całego rynku pracy w Polsce.

Dalszy ciąg materiału pod wideo