50 proc. dopłaty do wynagrodzenia dla tych pracowników. Wystarczy spełnić ten jeden warunek

50 proc. dopłaty do wynagrodzenia dla tych pracowników. Wystarczy spełnić ten jeden warunek

Na mocy nowej ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która weszła w życie 1 czerwca, wprowadzono szereg fundamentalnych zmian mających na celu modernizację publicznych służb zatrudnienia. Reforma ta, stanowiąca część Krajowego Planu Odbudowy, obejmuje swoim zasięgiem 340 powiatowych i 16 wojewódzkich urzędów pracy oraz instytucje szkoleniowe, zastępując dotychczasowe przepisy.

Główne wsparcie dla zatrudnienia osób 50+

Jedną z najważniejszych nowości jest wprowadzenie mechanizmu finansowego zachęcającego do zatrudniania starszych pracowników. Pracodawcy mogą teraz otrzymać dofinansowanie, jeśli zdecydują się na zatrudnienie:

• osoby, która ukończyła 50. rok życia,
• osoby poszukującej pracy w wieku powyżej 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni).

Maksymalna wysokość tego comiesięcznego wsparcia może wynieść do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pozostałe kluczowe zmiany i nowe instrumenty wsparcia

Nowe przepisy wprowadzają wiele zmian systemowych i nowych narzędzi, w tym:

• Nowe możliwości dla pracodawców i grup priorytetowych: wprowadzono opcję dofinansowania zatrudnienia emeryta; rolnicy zyskali możliwość rejestracji w urzędach pracy; priorytetową pomocą objęto bezrobotnych z rodzin wielodzietnych (posiadających Kartę Dużej Rodziny) oraz rodziców samotnie wychowujących dzieci.
• Rozwój kwalifikacji i mobilności: pożyczka edukacyjna: Wprowadzono nową, wysoką pożyczkę na cele edukacyjne (studia podyplomowe, kursy, certyfikację) w kwocie do 400% przeciętnego wynagrodzenia (co może przekroczyć 200 tys. zł). Przy spełnieniu określonych warunków możliwe jest umorzenie 20% jej wartości; bon na zasiedlenie: Zniesiono ograniczenie wiekowe (do 30 lat). Od teraz o to świadczenie mogą ubiegać się wszyscy bezrobotni, niezależnie od wieku; "staż plus": Utworzono nowy program stażowy, który pozwala na zdobywanie kwalifikacji z dodatkowym stypendium; Krajowy Fundusz Szkoleniowy: Zwiększono jego dostępność i efektywność.
• Zmiany w funkcjonowaniu urzędów pracy: modernizacja cyfrowa: Ustawa zakłada wdrożenie nowego systemu teleinformatycznego, który ma umożliwić uzyskiwanie pomocy online i zapewnić lepszy dostęp do zweryfikowanych ofert pracy; obsługa bezrobotnych: Zmieniono zasady tworzenia Indywidualnego Planu Działania (IPD) – będzie on sporządzany dla osób zarejestrowanych ponad 120 dni, długotrwale bezrobotnych i osób do 30. roku życia. Kontakt z doradcą zawodowym będzie odbywał się częściej – co 30 dni, a nie jak dotychczas, co 60 dni; systemowe uproszczenia: Wprowadzono rejestrację w urzędzie właściwym według adresu zamieszkania, zlikwidowano bariery wiekowe w dostępie do różnych instrumentów oraz zagwarantowano wypłatę zasiłku dla bezrobotnych w pełnej wysokości, niezależnie od okresu uprawniającego; pracownicy urzędów: Podniesiono dodatek motywacyjny dla pracowników urzędów pracy z 600 zł do 1000 zł.