24 grudnia zacznie się rewolucja w Kodeksie pracy. Koniec z uciążliwym procederem

• Grudniowa nowelizacja wprowadzi obowiązek ujawniania wysokości pensji, co ułatwi kandydatom ocenę atrakcyjności ofert jeszcze przed rozmową
• Pracodawcom zostanie odebrane prawo pytania o poprzednie zarobki, a osoby już zatrudnione zyskają dostęp do informacji o zasadach ustalania płac i średnich pensjach na podobnych stanowiskach
• Przepisy mają zwiększyć poczucie bezpieczeństwa i przejrzystość w firmach, zmniejszając ryzyko napięć i nierówności oraz ułatwiając pracownikom ocenę, jakie kompetencje warto rozwijać

Przejrzystość płac w rekrutacji

Od 24 grudnia 2025 r. zacznie obowiązywać pakiet zmian w Kodeksie pracy, który ma ujednolicić i uporządkować zasady informowania o wynagrodzeniach. Jest to efekt implementacji unijnej dyrektywy, mającej na celu zwiększenie jawności płac w całej wspólnocie.

Nowości docenią osoby aktywnie wysyłające CV, ponieważ to właśnie w procesie rekrutacji widoczne będzie odejście od dotychczasowych praktyk.

Najważniejsza rewolucja to obowiązek publikowania informacji o pensji w każdym ogłoszeniu o pracę. To oznacza koniec sytuacji, w których kandydat dopiero w czasie rozmowy dowiaduje się, że proponowana kwota zupełnie rozmija się z jego oczekiwaniami.

Pracodawcy będą zobowiązani do informowania kandydatów o wynagrodzeniu albo podając widełki, albo konkretną kwotę - wyjaśniła w rozmowie z Onetem dr Justyna Berniak-Woźny z Wydziału Interdyscyplinarnego w Krakowie Uniwersytetu SWPS.

Jeżeli firma nie poda widełek w ofercie, będzie musiała przekazać je aplikującemu najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną. Ekspertka podkreśla jednocześnie, że warto zwracać uwagę na rozpiętość wynagrodzeń, zbyt duży zakres może świadczyć o tym, że pracodawca traktuje obowiązek wyłącznie formalnie.

Drugą istotną zmianą będzie zakaz zadawania pytań o wysokość wynagrodzenia w poprzednim miejscu pracy. Dotychczas firmy często wykorzystywały tę informację, by zaproponować kandydatowi stawkę niższą niż ta obowiązująca w strukturach organizacji.

Nowe uprawnienia dla zatrudnionych

Zmiany obejmą nie tylko osoby starające się o pracę, ale także pracowników, którzy już znajdują się w strukturze firmy. Będą oni mogli uzyskać informacje dotyczące sposobów ustalania pensji oraz poznać przeciętne wynagrodzenia obowiązujące na stanowiskach o podobnym zakresie odpowiedzialności.

Warto podkreślić, że samo wykazanie różnicy między pensją a widełkami płacowymi nie będzie automatycznie skutkować podwyżką. To jednak znacząco zwiększy świadomość zatrudnionych i wzmocni ich pozycję przy ewentualnych rozmowach z przełożonymi.

Jednym z ważniejszych elementów reformy jest także zniesienie klauzul poufności dotyczących wysokości wynagrodzeń. Pracodawca nie będzie mógł zabraniać pracownikom wymiany informacji o pensjach, co ma sprzyjać eliminowaniu nieuzasadnionych dysproporcji płacowych. Ustawodawca podkreśla, że jawność w tym obszarze buduje poczucie równego traktowania oraz ogranicza pole do nadużyć.

Nowelizacja ma również zwiększyć bezpieczeństwo osób, które z różnych powodów nie czują się pewnie w trakcie negocjowania wynagrodzenia. Większa transparentność oraz dostęp do jasno określonych kryteriów ma ograniczyć przypadki „zaniżania” pensji u osób mniej asertywnych.