24 grudnia spółdzielnie i wspólnoty wejdą w nową rzeczywistość. Posypią się kary

2 tygodni temu 27

Od 24 grudnia 2025 r. spółdzielnie i wspólnoty mieszkaniowe muszą zapewniać neutralność płciową nazw stanowisk i ogłoszeń rekrutacyjnych
Neutralność płciowa obejmuje wszystkie stanowiska, np. „kierownik” staje się „osobą pełniącą funkcje kierownicze”
Naruszenie przepisów grozi karami PIP, odpowiedzialnością sądową i roszczeniami pracowników za dyskryminację

Neutralne płciowo stanowiska obowiązkiem pracodawców

Jak informuje portalsamorzadowy.pl, od 24 grudnia 2025 r. spółdzielnie mieszkaniowe – jako pracodawcy – będą musiały dostosować swoje struktury organizacyjne do wymogów neutralności płciowej. Dr Piotr Pałka z DERC PAŁKA Kancelaria Radców Prawnych wyjaśnia, że zmiana wymusza weryfikację obecnych nazw stanowisk, w szczególności tych związanych z księgowością, administracją, zarządzaniem czy pracami porządkowymi.

Według eksperta przepisy obejmą także sposób publikowania ogłoszeń o pracę i prowadzenia rekrutacji – wszystkie komunikaty muszą być tworzone w sposób w pełni niedyskryminacyjny. Oznacza to, że dotychczasowe określenia takie jak „kierownik”, „kierowniczka” czy „zastępca kierownika” mogą zostać zastąpione neutralnymi formami, np. „osoba pełniąca funkcje kierownicze”.

Jawne wynagrodzenia już w ogłoszeniu

Nadchodzące nieuchronnie zmiany wynikają z unijnej dyrektywy 2023/970 dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń. Nowe przepisy zobowiązują pracodawców do informowania kandydatów o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną. Co ważne, pracodawcy nie będą mogli pytać o dotychczasowe zarobki kandydatów.

Dane mają być przekazywane w sposób umożliwiający „świadome i przejrzyste negocjacje”. Jeśli pracodawca objęty jest układem zbiorowym lub regulaminem wynagradzania, również te informacje muszą zostać ujawnione kandydatom.

Odpowiedzialność pracodawcy i możliwe kary

Ekspert cytowany przez portalsamorzadowy.pl podkreśla, że choć ustawodawca wprowadza obowiązek neutralności płciowej, polskie przepisy nie definiują, co dokładnie oznacza ten termin. Brak jasnych wytycznych nie zwalnia jednak pracodawców z obowiązku dostosowania struktur i komunikacji.

Jak ostrzega dr Pałka, naruszenie nowych regulacji może skutkować wysokimi karami nakładanymi przez Państwową Inspekcję Pracy lub sądy oraz roszczeniami pracowników dotyczącymi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Ponieważ neutralność płciowa zostanie wpisana bezpośrednio do części Kodeksu pracy dotyczącej równego traktowania, ryzyko odpowiedzialności będzie wysokie.